根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》：从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

　　通过税务部门征收以为者社保证收力度加大，之后企业不缴、少缴、不按时缴的行为将大幅减少。

　　但是，根据《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。

　　中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。

　　企业困境

　　一直以来社保费用都是占了企业人力成本的很大一部分，甚至对很多中小企业来说，这已经是社保不合规以后的结果。

　　一旦按照社保合规的“标准”缴纳社保，很多企业将会不堪重负。其结果便是要么降低人员工资，要么裁员。但这两种方式无论对员工还是企业来说，都会带来打击。

　　虽然政府在出台这一政策的同时配套实施相应的降费政策，但是由于降低的比率太小、检查力度加大、社保基数增加，因此该政策并没有真正起到对企业减负的结果。

　　自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及按照《人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数(截至2017年底，下同)高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。具体方案由各省(区、市)研究确定。

　　因此专家建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现全国缴费基数、费率的统一，并多渠道增加社保基金收入以维持其可持续性。

　　除了等政策优惠，企业还应主动出击

　　现在社保入税的政策已经确定了，各行业企业、专家都在呼吁减负。也因此仍有很多企业在观望，期待省市地区的地方优惠政策。这种“守株待兔”的确是一个方法，但未免过于被动。

　　除了等优惠政策这一被动的方式之外，企业更加应该主动寻求解决方案。既然社保合规已经是无法避免的，那企业要解决的问题就是如何控制社保合规的成本，实现低成本的社保合规。

　　为了能够给企业提供更加有针对性、更加有效的社保合规方案，  企帮帮针对企业不同情况、不同员工，建立一套适合企业的社保合规方案，力求合法合规地为企业降低人力成本。