2022年是严查各种税务的一年，无论是针对企业还是个人。下面跟随小编一起来了解一下公司九大稽查重点吧。

一、职工总数怎么确定

       曾经有某高新技术企业，在申报所得税优惠的时候被发现，公司销售额以每年20%的比例增长，所得税税负高于同行业平均水平，其他各项纳税评估指标较好。

       但其所得税申报表中的“本年研发人员数”、“本年职工总数”及“本年研发人员占当年职工总数的比例”三个指标均未发生明显变化，不符合高新技术企业的经营特征，由此让税务人员产生疑惑。

       最终被稽查后发现，将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用。

       一般情况下，在职人员的报酬计入“工资薪金”，兼职或临时聘用人员的报酬计入“劳务费”。

       但不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的，应归入企业的职工总数。

二、工资表9大稽查重点

1、工资个税计算是否正确

       重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

2.人员是否真实

       重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。

3.工资是否合理

       《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会，或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。

2）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。

3）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 。

4）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

5）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

4.是否申报了个税

       重点检查企业工资表上的人员，是否均在金税三期个税申报系统中，依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

5.是否存在两处以上所得

       根据《个人所得税自行纳税申报办法》第十一条：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。

6.是否存在已经离职人员未删除信息

       重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。

7.适用税目是否正确

       重点检查企业是否存在在计算个税的时候，是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。

8.年终奖计税方法是否正确

       对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。

注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

9.免税所得是否合法

       重点检查工资表中的免征个税所得的项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

       以上就是小编对公司九大稽查重点的解答，想了解更多关于公司财税的小知识，关注小编吧，小编会持续更新的。